Лидер коллектива

Лидер коллектива

На этой стадии люди еще не знают о личных особенностях друг друга и объединены только формальными отношениями. По мере функционирования “рабочая группа”, в соответствии с законом саморегуляции, выдвигает лидера. Лидером коллектива может стать реальный руководитель или неформальный лидер, что связано с наличием серьезных недостатков у формального руководителя. Поэтому руководителю разумно не бороться с неформальным лидером, а найти возможности конструктивного взаимодействия для формирования “рабочего коллектива”.

При подборе кадров на руководящие должности высшее руководство в первую очередь должно рассмотреть кандидатуры уже имеющихся в коллективе неформальных лидеров. В случае необходимости назначения руководителя извне следует удостовериться, что он обладает достаточной квалификацией, опытом работы. Вторая стадия развития коллектива во многом определяет вид организации.

Именно поэтому стиль руководства на стадии должен быть особенно гибким и дифференцированным. Руководителю необходимо найти индивидуальный подход и воздействия на каждого из групповых лидеров. Для это руководитель должен быть в курсе и активно участвовать в событиях, происходящих в его коллективе, располагать, и ело использовать индивидуально-психологическую и личную формацию о каждом члене коллектива и особенно о групповых лидерах.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Лидер коллектива

  1. Илларион Романов пишет:

    тыц-тыц))

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: